我们被教导要相信努力工作和奉献会带来成功，但事实并非总是如此。作家兼倡导者梅琳达?埃普勒(MelindaEpler)表示，性别、种族、民族、宗教、残疾、性取向是影响我们机会的诸多因素之一，我们每个人都有责任成为那些面临歧视的人的盟友。在这篇可付诸行动的谈话中，Epler分享了三种方法来帮助那些在职场中被低估的人。“纠正多样性和包容性没有魔杖，”她说。“改变一次只发生在一个人身上，一次只做一件事，一次只说一句话。”
演说者：MelindaEpler演说题目：在工作上融洽相处的3种方式中英对照翻译In,IwasanexecutiveataninternationalengineeringfirminSanFrancisco.Itwasmydreamjob.年，我在旧金山一个国际工程公司担任行政人员。那是我梦想的工作。AculminationofalltheskillsthatIveacquiredovertheyears:storytelling,socialimpact,behaviorchange.我能发挥自己多年学习到的技能：叙述能力、社会影响力和行为改变力。IwastheheadofmarketingandcultureandIworkedwiththenationslargesthealthcaresystems,usingtechnologyandculturechangetoradicallyreducetheirenergyandwateruseandtoimprovetheirsocialimpact.我当时担任营销和文化主管，并和全国最大的医疗系统协作，利用科技和文化的变化来大量减少他们对能源和水的消耗，从而增加他们的社会影响力。Iwascreatingrealchangeintheworld.Anditwastheworstprofessionalexperienceofmylife.我的所作所为的确改变了世界。然而，这却是我体验过的最糟糕的职场经历。Ihittheglassceilinghard.Ithurtlikehell.我重重地触到了玻璃天花板（意为受到了职场歧视），这深深地伤害了我。Whiletherewerebiggerissues,mostofwhathappenedwerelittlebehaviorsandpatternsthatslowlychippedawayatmyabilitytodomyworkwell.尽管有更大的问题，但大多数都是关于行为模式的细枝末节，正是这些琐碎的事情逐渐让我丧失了工作热情。Theyateawayatmyconfidence,myleadership,mycapacitytoinnovate.他们打击了我的自信心、领导力和创新能力。Forexample,myfirstpresentationatthe
