（一）
医院岗位和评聘制度
本期我们请到了苏俊老师
就这个话题做一个初步的解读和展望
本期
专
家苏俊
●浙江中医药大学听力教研室主任，从事听力与言语康复学教育10余年
●中国中西医结合耳鼻咽喉专业委员会听觉平衡障碍与康复专家委员会委员
●中国医疗保健国际交流促进会眩晕医学分会青年委员
●卫生部助听器验配师职业技能鉴定中心鉴定指导老师
●在国家级核心期刊发表专业论文20余篇。主编著作1部，参编教材2部
苏老师，您知道听力与言语康复学医院是如何晋升的吗？
要了解这个问题，医院的岗位类别。
那医院的岗位类别有哪些呢？
医院属于事业单位，事业单位岗位中有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。其中专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。医院以专业技术岗位为主体。
这样看，听力与言语康复学医院工作，属于专业技术岗位啦？
是的。
那专业技术岗位有等级吗？
当然有，专业技术岗位分为13个等级，包括初级岗位、中级岗位、高级岗位。既然专业技术岗位有等级，那么就涉及岗位等级晋升问题。
初级、中级、高级岗位都有相应的任职要求吗？
每一级专业技术岗位的基本任职条件，均按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行，医院会根据自身的情况做些调整。
苏老师，医院工作，属于专业技术资格初级岗位吗？
不属于，聘为专业技术资格初级岗位也是需要条件的，一般设立的条件是取得初级专业技术资格。有些单位还要求其他条件，如在规定期刊（医院自定）上发表1篇文章等。具体要求医院评聘要求。
那我们如何取得初级专业技术资格呢？
参加全国卫生专业技术资格考试并通过，获得专业技术资格证书。
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敬请
